Qu’est-ce que la régulation d’équipe ?
La régulation d’équipe est une intervention spécifique qui vise à améliorer les interactions et la communication au sein d’un groupe de travail. Elle se distingue de l’analyse des pratiques, car elle se concentre sur la dynamique relationnelle et communicationnelle entre les membres de l’équipe, plutôt que sur un recul sur sa posture professionnelle et le développement d’une réflexivité.
Mon rôle en tant que régulatrice d’équipe est d’identifier les blocages relationnels, d’apaiser les tensions et de faciliter un dialogue constructif. L’objectif est de permettre à l’équipe de retrouver une communication fonctionnelle, essentielle pour collaborer efficacement et atteindre les objectifs fixés par l’organisation.
Ma démarche en régulation d’équipe
Un accompagnement en plusieurs étapes :
- État des lieux : rencontre avec la direction dans un premier temps puis avec l’équipe pour cerner les problématiques et attentes.
- Intervention ciblée : mise en place de séances collectives pour :
- Libérer la parole de manière sécurisée et respectueuse.
- Identifier les besoins psychologiques et communicationnels de l’équipe.
- Proposer des outils et des méthodes pour ajuster les interactions.
- Accompagnement dans la durée : suivi et ajustement pour pérenniser les changements positifs.
Pourquoi me choisir comme régulateur d’équipe ?
Mes atouts pour vous accompagner efficacement
- Une expertise en communication interpersonnelle : en tant que régulatrice d’équipe, je m’appuie sur une approche concrète et des outils efficients pour que vos équipes se les approprient facilement
- Une approche humaine et personnalisée : chaque équipe est unique, et mon intervention s’adapte à vos besoins spécifiques.
- Un regard extérieur neutre et bienveillant : pour accompagner sans jugement et faciliter les prises de conscience.
- Des outils concrets et opérationnels : immédiatement applicables pour améliorer la communication au quotidien.
